Cada empresa tiene su manera de encontrar y contratar talento, según su tamaño, sector y país. Existen diversas modalidades de contratación, cada una con sus particularidades.
🔹 Referidos: Muchas empresas confían en recomendaciones de empleados o contactos para incorporar nuevos profesionales, una práctica común en sectores donde la confianza y la experiencia son clave.
🔹 Empresas externas de selección: Contratar a través de consultoras o agencias permite delegar el proceso de selección y garantizar candidatos alineados con sus necesidades. Es común en empresas sin departamento de RRHH o expertos en selección.
🔹 Procesos internos estandarizados: Muchas organizaciones publican ofertas en portales especializados y seleccionan directamente a los candidatos.
🔹 Contrataciones informales: En pequeñas empresas o emprendimientos sin experiencia en selección, es común contratar sin un proceso formal estructurado ni contrato claro.
Cada modalidad tiene ventajas y desafíos, y la elección dependerá de recursos, tiempo, cultura y estrategia de cada organización. ¿Cuál es la más habitual en tu sector? 💼✨
